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19 mayo, 2026La presidenta del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (IMDEEC), Blanca Torrent, ha visitado a cuatro de los diez jóvenes de distintas zonas desfavorecidas de Córdoba que integran la cuarta edición de ‘Formando Oportunidades’. Este proyecto, ejecutado por la Federación Nacional de Asociaciones de Mujeres Gitanas KAMIRA y financiado por la convocatoria de subvenciones ESAL del IMDEEC, se consolida como una herramienta estratégica para combatir el desempleo en los entornos más vulnerables del municipio.
El itinerario, que se desarrolla entre febrero y junio, especializa al alumnado como Mozo de Almacén y Operador de Carretillas Elevadoras, una formación diseñada bajo la línea de actuación de mejora de la empleabilidad del instituto municipal. El programa incluye una fase teórica de 90 horas y 120 horas de prácticas no laborales remuneradas en empresas locales. Durante uno de los recorridos por las instalaciones de las empresas donde los participantes desarrollan su fase práctica, la presidenta del IMDEEC, Blanca Torrent, ha destacado la importancia de esta continuidad entre ambas instituciones recordando que “es primordial impulsar la inserción laboral allí donde más se necesita, demostrando que la formación técnica y el acompañamiento constante son la llave para romper el ciclo de la exclusión. El éxito de este programa no solo está en las cifras, sino en la confianza que genera: las más de 80 solicitudes recibidas demuestran que en nuestros barrios hay un deseo real de superación. El empleo es el mejor integrador social y nuestra prioridad es seguir tendiendo estos puentes hacia el mercado laboral”.
Por su parte, la presidenta de la Federación KAMIRA, Carmen Santiago, ha coincidido en la necesidad de estas estrategias de apoyo señalando que “estamos muy satisfechas con la evolución del proyecto y su excelente acogida por parte del alumnado y las empresas colaboradoras, superando las expectativas iniciales y manteniendo una valoración muy positiva de forma continuada. La beca del alumnado y el acompañamiento individualizado refuerzan la motivación y la atención a las necesidades de cada participante, favoreciendo su implicación durante todo el proceso y contribuyendo a unos elevados niveles de inserción laboral, superando el 50% en ediciones anteriores.”
El proyecto se estructura en distintas fases que garantizan una preparación integral, comenzando por la captación en zonas como Palmeras, Sector Sur, Moreras o el Distrito Guadalquivir —áreas identificadas por el informe Urban Audit con necesidades especiales de intervención—. Los jóvenes han realizado formación básica en competencias digitales y habilidades sociales antes de pasar a la formación técnica específica.
Actualmente, los alumnos completan sus dos meses de prácticas percibiendo una beca de 600 euros mensuales y contando con apoyo para el transporte. Esta etapa cuenta con la figura de una preparadora laboral, encargada de realizar el acompañamiento individualizado para facilitar la adaptación al entorno laboral y mejorar las opciones de inserción.
Resultados que avalan el proyecto La orientación al empleo del programa viene avalada por ediciones anteriores, donde se logró un importante nivel de inserción alcanzando las 15 contrataciones de un total de 24 beneficiarios.
En esta jornada, la visita ha incluido paradas en empresas referentes como Almacenes Ferretería San Rafael, Estampaciones Casado S.L. y Grupo Peña, entidades que han abierto sus puertas para que estos jóvenes adquieran competencias reales en un sector, el logístico, que es motor de crecimiento en Córdoba.Kamira-Imdeec [...]
22 abril, 2026La fundación Futuro Singular Córdoba ha iniciado el proyecto técnico titulado “Actividades auxiliares en viveros y centros de jardinería para personas con discapacidad intelectual”. Esta iniciativa se desarrolla bajo la Línea 2 de la convocatoria de subvenciones para Entidades Sin Ánimo de Lucro (ESAL 2025) del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba, con el objetivo de mejorar la inserción laboral de este colectivo. El programa, que inició su andadura con ocho alumnos y cuenta actualmente con siete participantes, se extenderá hasta el 31 de agosto de 2026 en las instalaciones de la entidad en el Polígono Las Quemadas.
El itinerario formativo de este año destaca por ser un curso específico estructurado en cinco módulos técnicos y transversales. El primero se centra en la Prevención de Riesgos Laborales, abordando conceptos básicos de seguridad, el uso seguro de maquinaria y herramientas para el montaje de estructuras, así como la ergonomía y la identificación de riesgos ambientales como el calor o el frío. El segundo módulo ofrece una introducción práctica al trabajo en vivero, el reconocimiento de sus zonas principales y el funcionamiento de los plásticos de cubierta, mientras que el tercero profundiza en la propagación, cuidado y mantenimiento de plantas, incluyendo la preparación de bandejas, el control de malas hierbas, el riego y la poda básica.
El cuarto bloque trata la gestión y comercialización, con especial atención a los criterios de calidad para la selección de ejemplares, el etiquetado adecuado y los procesos logísticos de embalaje y envío. Finalmente, el quinto módulo refuerza competencias transversales para la empleabilidad, como la autonomía personal, las habilidades de comunicación y la organización y responsabilidad dentro del equipo de trabajo.
Este proyecto da continuidad a la labor formativa de la fundación, que en los años 2021 y 2022 desarrolló itinerarios de inserción para 20 y 30 personas respectivamente. A diferencia de aquellas ediciones, centradas principalmente en competencias transversales y derechos laborales —como el conocimiento de la Convención de derechos de las personas con discapacidad, técnicas de búsqueda de empleo, tipos de contratos o igualdad de género—, la presente convocatoria apuesta por una especialización técnica en jardinería. Gracias a estas ediciones anteriores, se ha logrado la contratación de diez personas: cinco en la propia fundación y otras cinco en empresas del mercado ordinario.
En el marco de esta colaboración institucional, la presidenta del IMDEEC, Blanca Torrent, ha destacado que “desde las instituciones, nuestra labor técnica es apoyar proyectos que, como este, revierten positivamente en el tejido social de Córdoba, facilitando que el compromiso con la integridad y la formación especializada siga fortaleciendo nuestros barrios”.
Por su parte, la presidenta de Futuro Singular, Ángela Amate, ha valorado positivamente la participación en los proyectos del instituto municipal señalando que “supone una gran oportunidad para la mejora de las habilidades laborales para muchas personas con discapacidad intelectual, lo que mejora sus opciones de empleabilidad. Desde nuestra fundación queremos reconocer la apuesta que desde el IMDEEC se está realizando para apoyar a las personas con discapacidad intelectual y esperamos poder seguir participando en sucesivas convocatorias”. [...]
26 marzo, 2026La presidenta del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (IMDEEC), Blanca Torrent, y el delegado territorial de Desarrollo Educativo y Formación Profesional de la Junta de Andalucía, Diego Copé, acompañados por el director del IES Luis de Góngora, Fernando Merlo, han visitado esta mañana al alumnado de Formación Profesional que desarrolla su fase de formación práctica en las instalaciones del Vivero de Empresas Baobab II. Esta estancia formativa es fruto del convenio de colaboración firmado entre el IMDEEC y el centro educativo para regular la incorporación de estudiantes en el entorno operativo del instituto municipal.
Durante el encuentro, los responsables han conocido la labor de este grupo de seis alumnos procedentes de los Grados Superiores de Comercio Internacional, Gestión de Ventas y Espacios Comerciales, Transporte y Logística, y Marketing y Publicidad. Los estudiantes funcionan como un equipo multidisciplinar que ofrece servicios de apoyo técnico a las empresas del vivero, incluyendo la gestión de correos corporativos y redes sociales, el desarrollo de campañas publicitarias, diseño gráfico de logotipos y cartelería, así como tareas de logística, gestión de inventarios y storytelling para marcas.
Sobre el desarrollo de esta visita, la presidenta del IMDEEC, Blanca Torrent, ha explicado que “el objetivo de este convenio es habilitar un espacio técnico donde el alumnado pueda aplicar los conocimientos adquiridos en el aula a la gestión real de los servicios de desarrollo económico. Al facilitar el uso de nuestras instalaciones y recursos a través de este acuerdo, contribuimos a que los estudiantes completen la capacitación profesional que exige la normativa educativa, situándolos en contacto directo con la red empresarial alojada en nuestros viveros”.
Por su parte, Diego Copé ha incidido en los “múltiples beneficios que este tipo de prácticas supone para el alumnado ya que se realizan en un entorno real de trabajo, posibilitando la adquisición de competencias profesionales muy valoradas”. Además, ha destacado que “el trabajo conjunto entre administraciones se convierte en el mejor ejemplo de mejora de la calidad de nuestro sistema educativo”.
En cuanto a la operativa de trabajo, el alumnado identifica las necesidades específicas de las empresas alojadas y ejecuta las tareas bajo la supervisión de sus profesores del IES Luis de Góngora. En la fase final, los estudiantes validan los resultados en reuniones individuales junto a los mentores de la Red de Emprendimiento del IMDEEC, con quienes también colaboran en tareas de diseño y soporte documental para el centro.
Según los itinerarios técnicos establecidos, el alumnado de Marketing y Publicidad realiza un total de 350 horas de formación que concluyen el 19 de mayo, mientras que el resto de ciclos completan 336 horas de estancia práctica con fecha de finalización el 27 de mayo de 2026. Durante este periodo, los estudiantes adquieren competencias en áreas como la digitalización, la sostenibilidad operativa y el análisis económico-financiero. El acuerdo contempla además que el centro educativo utilice el espacio “Aula Emprende” del edificio Baobab II para acciones de emprendimiento inclusivo hasta el 31 de mayo.
El convenio, con vigencia hasta la finalización del presente curso académico, no comporta compromisos de aportación económica entre las partes, siendo los costes de Seguridad Social del alumnado asumidos por la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional de la Junta de Andalucía.Imdeec [...]
4 marzo, 2026La Red de Emprendimiento de Córdoba (REC), impulsada por el Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (IMDEEC), ha completado su primer año de trayectoria (febrero 2025 – enero 2026) consolidándose como el pilar fundamental del ecosistema emprendedor local. Durante estos doce meses, el programa ha registrado un alcance masivo al atender a un total de 939 personas en el conjunto de sus actuaciones, lo que evidencia una fuerte tracción y demanda de servicios técnicos especializados en el municipio.
La presidenta del IMDEEC, Blanca Torrent, ha destacado la solidez de estos resultados al señalar que, tras un año de funcionamiento, el mayor éxito reside en la calidad de los proyectos impulsados. Según los indicadores de evaluación, la Red ha facilitado la constitución de 38 nuevas empresas, pero lo más relevante es que el acompañamiento técnico ha permitido alcanzar una tasa de supervivencia empresarial del 85% entre los proyectos tutorizados. Para Torrent, este dato sitúa a la Red como el aliado estratégico necesario para que el talento de Córdoba se transforme en riqueza y empleo estable, minimizando los riesgos inherentes al inicio de cualquier actividad económica.
El balance de ejecución arroja cifras de cumplimiento íntegro en todas las líneas de trabajo, superando ampliamente los umbrales de participación previstos en el pliego de condiciones. Destaca especialmente el éxito de las acciones de dinamización, como las masterclass de “Los Jueves del Baobab”, que alcanzaron un 210,83% de asistencia respecto al objetivo inicial con 253 participantes, o los “Open Days”, que registraron un indicador de éxito del 173,33%. Asimismo, el programa formativo “Aula 0” atendió a 231 personas interesadas en acercarse al concepto de emprendimiento, superando también las expectativas iniciales.
En cuanto a la radiografía del nuevo tejido empresarial generado, la Red presenta un ecosistema equilibrado y diverso. El 56% de las personas atendidas en itinerarios de larga duración han sido mujeres, lo que refuerza el compromiso municipal con el emprendimiento femenino. Por sectores, aunque el terciario domina con un 88% de los proyectos vinculados al marketing, la consultoría y la gestión cultural, Córdoba está viendo nacer iniciativas de alto valor añadido en otros ámbitos. Destacan proyectos tecnológicos y de Inteligencia Artificial como Lanti AI o BlakIA, propuestas de economía circular como Mycecor —centrada en la producción de setas a partir de residuos— o manufactura técnica como Alperplack, dedicada a los bioplásticos. El sector gourmet también gana peso con marcas como Vega Natun y su vino de naranja u Oil Luxury en el segmento del AOVE premium.
Para garantizar la viabilidad de estos negocios, el IMDEEC ha volcado sus recursos en un soporte técnico integral que suma 240 horas de mentorización especializada. Las áreas más demandadas por los emprendedores cordobeses han sido el marketing (17%), el diseño de modelos de negocio (16%), las finanzas (13%) y la estrategia de ventas (12%), seguidas de los aspectos legales y la gestión del capital humano. Este esfuerzo formativo se complementa con la reactivación de las infraestructuras físicas del IMDEEC, donde 54 personas han hecho uso activo y gratuito de los espacios de Coworking, Alojamiento y Validación, llenando de contenido técnico la Red de Viveros de Empresas.
Con este primer año de éxito, la Red de Emprendimiento de Córdoba se reafirma como una estructura de apoyo esencial que combina la difusión masiva de la cultura emprendedora con la atención individualizada, asegurando que cada proyecto cuente con las herramientas necesarias para competir y crecer en el mercado actual.
Mirando hacia el futuro, Blanca Torrent ha recordado que “todo el talento de Córdoba tiene en esta Red su casa. El objetivo de este primer año era crear la estructura, y el del segundo será escalar estos resultados para que el talento local se quede en nuestros barrios convertido en empleo estable y riqueza”. [...]
20 febrero, 2026El Ayuntamiento de Córdoba, a través del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (IMDEEC), y la Junta de Andalucía siguen avanzando para blindar el éxito laboral del proyecto de la Base Logística del Ejército de Tierra (BLET). Mediante una mesa de trabajo estratégica, el IMDEEC y la Delegación Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo han reunido a 18 entidades clave, entre asociaciones sectoriales y empresas tractoras, para diseñar el mapa formativo que regirá en 2026. Este encuentro busca asegurar que la cualificación de los profesionales cordobeses responda con precisión a la demanda masiva que generará la industria auxiliar de la defensa y la logística.
La jornada, liderada por la presidenta del IMDEEC, Blanca Torrent, y la delegada territorial de Empleo, María Dolores Gálvez, ha contado con la participación de las principales patronales de la provincia, como Construcor, Apieco, Femeco, Cortec, Atradeco, Asemeco, AJE y CECO. Junto a ellas, empresas referentes del sector como Escribano, Ghenova, Rochel, Rother, Novaindef, Coreco, Magtel, Andalucía Logistics e Innocar han aportado su visión técnica sobre los desafíos y perfiles requeridos profesionales.
El objetivo es que la Junta de Andalucía pueda recoger estas demandas y plasmarlas en la próxima convocatoria del Proyecto Singular de Formación Profesional para el Empleo, garantizando así una respuesta real y eficiente al mercado de trabajo.
La presidenta del IMDEEC, Blanca Torrent, ha destacado la importancia de esta anticipación estratégica para que el impacto económico de la BLET se quede en el territorio cordobés, subrayando que “desde el instituto municipal tenemos el compromiso de ser el puente que conecte las grandes infraestructuras con nuestras pymes y nuestros profesionales. No podemos permitir que el talento se busque fuera por falta de especialización local; por ello, estamos escuchando directamente a los empresarios para saber qué necesitan hoy y qué necesitarán mañana. Con esta mesa de trabajo, ponemos a disposición de la industria auxiliar de la BLET las herramientas necesarias para la formación y el desarrollo tecnológico y logístico de Córdoba se traduzca en contratos estables y de calidad para nuestros vecinos”.
Durante la sesión se ha puesto de manifiesto la necesidad urgente de perfiles muy específicos que requieren una formación técnica rigurosa.Entre ellos destacan industriales especializados en pintura y sistemas eléctricos, automatización de procesos, Big Data e Inteligencia Artificial, así como especialistas en redes de ingeniería, soldadores de alta cualificación y conductores profesionales. Estos perfiles son piezas fundamentales para el mantenimiento y la operatividad de las empresas auxiliares que integrarán la Base Logística en un proyecto que destaca por su enfoque en la sostenibilidad y la eficiencia operativa.
Por su parte, la delegada territorial, María Dolores Gálvez, ha subrayado que este contacto directo con el tejido productivo permite a la Consejería de Empleo optimizar los recursos públicos. Al identificar con precisión quirúrgica las necesidades de estas 18 entidades representativas de los distintos sectores implicados, la administración puede diseñar itinerarios que incluyan no solo la formación técnica de base, sino también las competencias transversales que exige un ecosistema de alta seguridad e innovación como es el sector de la defensa.
La responsible de Empleo ha incidido en que “desde el Gobierno andaluz vamos a poner toda la carne en el asador para aprovechar las ventajas laborales que conlleva, conectando talento y empresa a través de la FPE, que es la mejor herramienta con la que contamos para dar respuesta a esta demanda concreta, en paralelo a la formación reglada que coordina la Consejería de Desarrollo Educativo o la que se imparte en las universidades”. Gálvez ha insistido en la necesidad de seguir fomentando alianzas público-privadas “para construir un ecosistema logístico e industrial moderno y competitivo, teniendo claro que tenemos en nuestras manos el futuro de Córdoba, para resituar a esta provincia como líder en el sur de Europa de un modelo logístico estratégico, tecnológico y sostenible. No vamos a permitir que existan yacimientos de empleo con vacantes sin cubrir por falta de personal cualificado”.
Durante la sesión se ha puesto de manifiesto la necesidad urgente de perfiles muy específicos que requieren una formación técnica rigurosa.Entre ellos destacan industriales especializados en pintura y sistemas eléctricos, automatización de procesos, Big Data e Inteligencia Artificial, así como especialistas en redes de ingeniería, soldadores de alta cualificación y conductores profesionales. Estos perfiles son piezas fundamentales para el mantenimiento y la operatividad de las empresas auxiliares que integrarán la Base Logística en un proyecto que destaca por su enfoque en la sostenibilidad y la eficiencia operativa.
Esta colaboración público-privada marca la hoja de ruta para los próximos dos años, asegurando que Córdoba no sólo albergue una infraestructura militar de vanguardia, sino que se convierta en un polo de especialización industrial. Al alinear la oferta formativa del Proyecto Singular de FP de 2026 con la realidad de las empresas auxiliares, se garantiza que la BLET actúe como un verdadero motor de transformación social y económica para toda la provincia. [...]
3 febrero, 2026El Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (IMDEEC) ha puesto en marcha el programa experimental ‘Autoempleo en Córdoba: Construyendo tu propio futuro’. Esta iniciativa, que ya cuenta con sus primeros 15 alumnos en activo, está diseñada para dotar de herramientas empresariales a personas desempleadas pertenecientes a colectivos prioritarios: mujeres, menores de 30 años, mayores de 45, personas con discapacidad y personas en riesgo de exclusión social.
Con una inversión de 201.035,37 euros, cofinanciada por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y la Fundación INCYDE, el programa no solo ofrece formación teórica, sino un itinerario de acompañamiento integral. Los participantes cuentan con la figura de un orientador sociolaboral que realiza un diagnóstico inicial y un seguimiento constante, asegurando que los obstáculos personales no frenen su avance emprendedor.
Sobre este programa, la primera teniente de alcalde del Ayuntamiento y presidenta del IMDEEC, Blanca Torrent, ha subrayado la importancia de favorecer un modelo de emprendimiento abierto y sin barreras, destacando que con este proyecto “damos un paso más en nuestra estrategia de emprendimiento inclusivo. No nos limitamos a ofrecer formación teórica; nuestro objetivo es despertar y madurar ese espíritu emprendedor que a menudo está latente en personas que atraviesan situaciones de desempleo difíciles. Queremos que el autoempleo sea una salida real, accesible y realista para los cordobeses. Por eso, acompañamos a cada alumno desde el autoconocimiento inicial hasta el momento crucial en el que su proyecto está listo para salir al mercado, garantizando que Córdoba sea un entorno donde todo el talento, sin excepciones, tenga su oportunidad”.
La formación se divide en tres niveles progresivos: Activación (para despertar la mentalidad emprendedora), Maduración (para dar forma a la idea) y Crea tu negocio (donde se elabora el plan de empresa real). Los alumnos reciben un total de 20 horas de tutorías individualizadas con expertos en diversas áreas de gestión, lo que permite que cada proyecto reciba un asesoramiento a medida de sus necesidades específicas.
Al finalizar, el IMDEEC otorga un diploma certificado que acredita las competencias adquiridas en digitalización, finanzas y estrategia comercial.
De manera complementaria a esta línea de trabajo, el IMDEEC mantiene abierta la convocatoria para el programa ‘Emprendedores de Córdoba con Futuro’ (Inspiractiva Córdoba). Este proyecto cuenta con una inversión superior a los 418.000 euros y está diseñado para formar a 180 jóvenes desempleados de entre 16 y 30 años que no estén cursando estudios reglados.
Al igual que en el programa de autoempleo, Inspiractiva ofrece itinerarios individualizados de 200 horas de duración centrados en detectar oportunidades de negocio tanto en sectores emergentes como en oficios tradicionales.
Ambas iniciativas se enmarcan en la Red de Emprendimiento del IMDEEC, que proporciona alojamiento empresarial y ayudas económicas para facilitar el nacimiento de nuevas empresas en la ciudad. [...]
31 enero, 2026El Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba ha puesto en marcha los “Proyectos Integrales para la Inserción Laboral”, una ambiciosa estrategia de empleo que se desarrollará entre diciembre de 2025 y junio de 2027. Estos programas están diseñados específicamente para personas desempleadas inscritas en el Servicio Andaluz de Empleo que pertenezcan a colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, con el objetivo fundamental de desarrollar itinerarios personalizados que combinen orientación, formación e intermediación. La iniciativa se articula a través de dos líneas diferenciadas: el Programa Mayores de 52 años, que busca atender a 60 personas desempleadas de larga duración, y el Programa Vulnerables 2025, que ampliará su cobertura a 75 personas incluyendo a perfiles con discapacidad, migrantes, mayores de 45 años, personas en exclusión social o perceptores de subsidios.
Sobre esta nueva convocatoria, la presidenta del IMDEEC, Blanca Torrent, ha subrayado que desde el instituto municipal “entendemos que el talento cordobés, especialmente aquel que se encuentra en situaciones de mayor dificultad, debe ser potenciado y reconducido hacia nuestro tejido productivo para no perderlo. Nuestro objetivo es que este potencial humano se oriente de manera efectiva hacia la empleabilidad, para lo cual los participantes cuentan con todo nuestro respaldo técnico y formativo. Queremos que este talento se quede en su ciudad y forme parte activa de nuestra economía, consolidando una Córdoba que avanza sin dejar a nadie atrás y que valora su capital humano como su recurso más valioso”.
El lanzamiento de esta nueva convocatoria viene avalado por los resultados de la edición anterior de “Vulnerables”, desarrollada entre 2023 y 2025, en la que participaron un total de 154 personas. En dicho ciclo, 75 participantes completaron con éxito sus proyectos integrados, recibiendo cada uno al menos 10 horas de orientación y 50 horas de formación específica.
Los datos de inserción de la pasada edición confirman la eficacia de este modelo: un total de 19 personas lograron incorporarse al mercado laboral mediante contratos a jornada completa o autoempleo. Destacaron especialmente los resultados de formaciones técnicas como IA aplicada a procesos de compras, que alcanzó un 83,33% de inserción, o Auxiliar de Taller, con un 42,86% de éxito en la contratación de sus alumnos.
A lo largo de este nuevo proceso, los participantes recibirán actuaciones obligatorias que incluyen un diagnóstico de empleabilidad, el diseño de un itinerario personalizado, talleres de entrevista y un mínimo de 50 horas de formación técnica orientada a las necesidades reales del tejido empresarial. Estos proyectos contemplan también acciones de prospección del mercado laboral para identificar vacantes y proponer candidaturas directas, con el reto de lograr que al menos el 40% de los participantes alcancen su inserción laboral. Como medida de apoyo adicional, quienes completen con éxito las fases de orientación y formación recibirán un incentivo económico de 528 euros brutos.
La financiación de estas actuaciones cuenta con el respaldo de diversas instituciones. El programa para mayores de 52 años es financiado por la Junta de Andalucía a través del Plan Integral de Empleo y el convenio SEPE, mientras que el programa para colectivos vulnerables cuenta con una cofinanciación del 85% de la Unión Europea a través del Programa Fondo Social Europeo Plus de Andalucía. Las personas interesadas en participar pueden formalizar su registro a través de la página web del IMDEEC o ser derivadas directamente por los técnicos del Servicio Andaluz de Empleo. [...]
30 enero, 2026El Consejo Rector del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (IMDEEC) ha aprobado hoy un convenio de colaboración destinado a fortalecer el ecosistema emprendedor juvenil de la ciudad con AJE Córdoba. Esta alianza, que tendrá una vigencia inicial de dos años prorrogables, establece un marco de trabajo conjunto para motivar, orientar y canalizar las iniciativas empresariales de los jóvenes cordobeses.
El acuerdo se fundamenta en la necesidad de unir el conocimiento del mercado de AJE Córdoba, que cuenta con 450 empresas asociadas, con los programas de formación y empleo que desarrolla el IMDEEC. Entre los objetivos prioritarios destaca el impulso al autoempleo como vehículo de desarrollo económico, especialmente a través de proyectos como “Emprendedores Jóvenes” o la Red de Viveros de Empresas del IMDEEC.
La primera teniente de alcalde del Ayuntamiento de Córdoba y presidenta del IMDEEC, Blanca Torrent, ha destacado la oportunidad y utilidad de esta firma subrayando que “desde este consistorio trabajamos para que Córdoba sea un entorno facilitador para el talento. Alianzas como esta con AJE Córdoba nos permiten mejorar la eficiencia de la gestión pública, facilitando que nuestros jóvenes no solo reciban formación, sino que cuenten con el acompañamiento y las mentorías de empresarios en activo que ya han alcanzado el éxito. Queremos que el talento joven se quede en nuestra ciudad, liderando proyectos innovadores y sostenibles que fortalezcan nuestro tejido productivo”.
Por su parte, el presidente de AJE Córdoba, Víctor Macías, ha puesto en valor el impacto positivo de esta unión para la ciudad que “nos permite fomentar de manera directa la cultura emprendedora y el autoempleo entre nuestros jóvenes. Desde AJE consideramos que podemos aportar mucho valor a través de nuestra experiencia, pero este convenio también nos fortalece a nosotros gracias al respaldo técnico del instituto municipal. Al final, el gran beneficiario de este apoyo mutuo es el tejido productivo cordobés, que ganará en competitividad y dinamismo”.
En virtud de este convenio, AJE Córdoba se compromete a realizar labores de difusión de la cultura emprendedora en centros formativos, así como a ofrecer apoyo técnico en la validación de ideas de negocio para personas que no hayan podido acceder a otros programas municipales. Asimismo, la asociación servirá de puente para la inserción laboral, remitiendo al IMDEEC las demandas de personal de sus empresas asociadas y facilitando la realización de prácticas de los alumnos formados por el organismo municipal.
Por su parte, el IMDEEC pondrá a disposición de estas actividades sus instalaciones en la red de viveros de empresas, promoviendo foros de encuentro y reuniones de networking que permitan aprovechar las sinergias entre los nuevos emprendedores y los empresarios ya consolidados.
Este convenio no conlleva compromisos ni contraprestaciones económicas entre las partes, subrayando el carácter de utilidad pública y colaboración institucional de todas las acciones previstas, que tendrán carácter gratuito para los usuarios beneficiarios. [...]
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